De audit ‘Diversiteit’ is bedoeld om een beter beeld te krijgen van de kansen, mogelijkheden en knelpunten die er op het gebied van de dienstverlening aan een diverse klantenpopulatie bestaan.

In de tweede plaats dient de audit informatie op te leveren over de interne stand van zaken met betrekking tot de beeldvorming, de visie van het management en van het personeel, de interne en externe communicatie en het personeelsbeleid. De audit leidt tot adviezen die de organisatie in staat stellen een diversiteitprogramma te ontwikkelen waarin een plan van aanpak en meetbare doelstellingen worden geformuleerd.

De diversiteitaudit is opgezet naar analogie van het INK model (Instituut voor Nederlandse Kwaliteit). In het audit-model wordt een aantal organisatie - en resultaatgebieden onderscheiden. Het idee achter het model is dat diversiteit alleen meerwaarde krijgt, als de organisatie - c.q. de verschillende organisatiegebieden - daar ook daadwerkelijk op is afgestemd.

Heeft u interesse in of vragen over de diversiteit audit?
U kunt dan contact opnemen met Remko van den Berg, directeur van NOA. Zowel bereikbaar per telefoon: 020-5040802 als per e-mail: r.vandenberg@noa-vu.nl.